2024年度優(yōu)秀員工選舉工作正在進行中。優(yōu)秀員工選舉不僅關(guān)乎員工個人榮譽與工作表現(xiàn)，更是塑造企業(yè)文化、提升團隊凝聚力，樹立典型、樹立榜樣的重要舉措。一套公平公正且透明的優(yōu)秀員工選舉辦法會讓員工更加擁護企業(yè)、更加努力向上。
面對以往傳統(tǒng)選舉方式中存在的弊端，樹脂二廠深入貫徹《山西榆社化工股份有限公司表彰獎勵辦法》，推出新選舉辦法在多方面進行了創(chuàng)新與優(yōu)化。
 

        評選標(biāo)準(zhǔn)方面，新辦法采用了綜合考量的模式。個人業(yè)績固然是重要的衡量指標(biāo)，但團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、品行道德也是一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。這種多維度的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定能夠全面、客觀地反映員工在工作中的綜合價值，避免片面評價，也打破了輪流坐莊、論資排輩的陋習(xí)，使評選結(jié)果更具說服力，也能讓充滿正能量的員工成為榜樣、成為榆化的標(biāo)桿。
整個評選過程分為初選、五進二、公示、終評四個階段。
 

        初選環(huán)節(jié)由評選委員會負責(zé)人維持選舉秩序及流程，除了班組聯(lián)名推薦還鼓勵員工自我推薦，拓寬候選人道路，充分挖掘那些在日常工作中可能被忽視的優(yōu)秀人才。
 

        五進二選舉更是今年新選舉辦法的一個亮點，把工段所有員工的名字進行編序，從5個班各隨機抽取5名員工，對初選階段選出的5名備選人進行五進二選舉。最終通過驗票、唱票等環(huán)節(jié)選出兩名備選人。
 

        備選人進行為期三天的公示，公示期間員工如有異議可通過匿名方式進行檢舉。評選委員會將對這些反饋進行認真調(diào)查與回應(yīng)。這種全員參與監(jiān)督的方式，極大地增強了評選過程的公信力，讓員工切實感受到選舉的公平公正。
 

        終選階段依照五進二的選舉辦法，由候選人從每班選兩個序號，然后對應(yīng)序號人員參與終評選舉。終評階段則綜合考慮初評結(jié)果與員工公示反饋，由評選委員會組織進行最終投票表決，確定優(yōu)秀員工名單。
 

        新的優(yōu)秀員工選舉辦法注重與公司新制度的銜接與融合，營造了積極向上、公平競爭的工作環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力，促進團隊協(xié)作與整體發(fā)展。一個“新”字，是突破、是創(chuàng)新、是質(zhì)變，是向“新”而“行”。