12月2日，公司黨委書記、董事長楊柳青組織召開11月份安全生產(chǎn)經(jīng)營總結(jié)會，總結(jié)分析1-11月安全生產(chǎn)經(jīng)營情況，安排部署年終收官工作，并重點分析了公司當(dāng)前發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，闡述了2025年工作規(guī)劃。公司副廠部級以上領(lǐng)導(dǎo)參加會議。

        楊柳青指出，11月是公司今年以來經(jīng)營效益最好的一個月，但是，進(jìn)入12月，氯堿市場繼續(xù)下行，預(yù)計可能面臨全年最嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢。如何開展年度收官工作、做好2025年各項工作、找準(zhǔn)公司未來發(fā)展方向是擺在我們面前值得深思的重要課題。從時代發(fā)展的角度看，淘汰企業(yè)的不是同行競爭對手，而是時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步。當(dāng)前，公司現(xiàn)狀與時代發(fā)展不匹配是榆化面臨的最大挑戰(zhàn)，產(chǎn)能規(guī)模、產(chǎn)業(yè)布局固守未變是榆化面臨的最大危機。全體干部員工必須充分認(rèn)識到公司面臨的危機和挑戰(zhàn)，絕不能固步自封、坐井觀天，要客觀面對，積極應(yīng)對，堅定不移推進(jìn)制度、人才、文化三大體系建設(shè)，小步快跑，趕上時代的發(fā)展步伐，全力保證公司穩(wěn)健發(fā)展。
 

        制度體系建設(shè)突出創(chuàng)新驅(qū)動。要守正創(chuàng)新，在守正的前提下創(chuàng)新，增強企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力。齊心協(xié)力、共渡難關(guān)是公司最大的兜底。時代發(fā)展的緊迫性倒逼我們必須盡快推動制度創(chuàng)新?？己酥贫雀母镆盐照_的方向，抓住“節(jié)流”這一重點，依據(jù)科學(xué)方式，結(jié)合工業(yè)增加值核算各項費用指標(biāo)，制度建立起來后，由經(jīng)理層組織運作，剛性執(zhí)行。生產(chǎn)方面，要結(jié)合生產(chǎn)系統(tǒng)現(xiàn)狀，合理制定產(chǎn)量、消耗等指標(biāo)，剛性執(zhí)行、剛性考核。經(jīng)營方面，要剛?cè)岵?jì)，在以產(chǎn)定銷、按需采購方面剛性管控，在經(jīng)營操作上柔性放權(quán)，以結(jié)果為導(dǎo)向進(jìn)行總結(jié)考核。以技術(shù)總工為核心的技術(shù)團(tuán)隊要主動擔(dān)起創(chuàng)新的大課題，蹄疾步穩(wěn)推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提升、技術(shù)革新跟進(jìn)、智能化生產(chǎn)應(yīng)用，尤其是新生技術(shù)力量，要針對主要生產(chǎn)工藝提出技術(shù)課題，開展技術(shù)攻關(guān)，引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新。
 

        人才體系建設(shè)堅持先立后破。要按照先立后破的原則，大張旗鼓地引進(jìn)高科技、高素質(zhì)人才，支撐公司高質(zhì)量發(fā)展。要在干部任用上堅持先立后破原則，著重推進(jìn)干部隊伍建設(shè)，提升干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)干部隊伍重構(gòu)，營造良好的工作氛圍。要通過人才建設(shè)上的先立后破，把企業(yè)發(fā)展需要的人才引進(jìn)來、需要的干部用起來，打造精誠團(tuán)結(jié)、堅強有力的人才隊伍。
文化體系建設(shè)注重固本培元。要在固本上做文章，將幾代榆化人艱苦奮斗、求真務(wù)實、勤儉節(jié)約、三個放在心上、三大法寶等好的經(jīng)驗和精神，固化下來、傳承下去。在固本的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的新發(fā)展，培育新時代下的企業(yè)文化。
 

        楊柳青強調(diào)，一代人有一代人的際遇，一代人有一代人的使命。全體干部員工要對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀有全新的、更深的認(rèn)知，利用年終總結(jié)契機，重新審視全年工作，明確發(fā)展方向和自身職責(zé)，精誠團(tuán)結(jié)再出發(fā)；要沉下心務(wù)實工作，共同渡過經(jīng)濟(jì)寒冬期，迎接新的發(fā)展窗口期，以更加穩(wěn)健的步伐邁向雙百榆化。