11月2日，公司黨委書記、董事長楊柳青參加了新員工崗位分配暨入職見面會，與新員工見面，并作重要講話。黨委副書記、常務副總經(jīng)理劉洋，總工程師田建平，副總經(jīng)理任開宇，生產(chǎn)部、技術部、安全部負責人，各分廠廠長、勞模代表，新員工參加會議。

        人力資源部副部長王利軍主持會議，并介紹了此次內部招聘的背景，宣讀了崗位分配情況。與會人員共同觀看了招聘過程實錄視頻。

        與會領導簡要闡述了此次招聘的重要意義，并結合生產(chǎn)實際，對即將進入崗位的新員工提出了更高的要求，寄予了殷切的期望。

        楊柳青向新員工入職公司表達了衷心祝賀和熱烈歡迎。他指出，此次入職的20名員工是公司人才招聘改革后的第一批應招入職員工。崗前培訓和軍訓順利完成，即將進入工作崗位。希望新員工盡快轉換角色，適應崗位要求，施展自己的才華，體現(xiàn)自己的價值。
 

        楊柳青深入解讀了此次內部招聘的初衷。公司始終堅持把員工利益放在心上的理念，作為企業(yè)發(fā)展的最終落腳點。在經(jīng)濟形勢復雜嚴峻的情況下，針對員工子女進行內部招聘，堅定不移把員工現(xiàn)實利益抓在手上，充分展現(xiàn)了公司對員工的深切關愛。此次招聘是公司推動人才梯隊化建設的重要舉措。近年來，公司員工質量和數(shù)量的矛盾日益凸顯，尤其是生產(chǎn)單位，不是缺人，而是缺人才。此次招聘提高標準要求，就是要將更加優(yōu)秀的人才引進來。招聘模式的改革是此次人才招聘的亮點，嚴格按照公考標準組織招聘，避免人為影響，全部流程在陽光下操作，創(chuàng)造了一個公平公正透明的競聘環(huán)境，為今后的人才建設立規(guī)矩，樹新風。公司的生存發(fā)展，尤其是高質量發(fā)展，首要在于人才。在此次招聘中，竭盡全力提供公平公正的競爭機會，充分體現(xiàn)了公司的尊重和誠意。入職的新員工是從近百名應聘者中脫穎而出的，要樹立優(yōu)越感、自豪感，輕裝上陣，心無旁騖地投入工作，以更大的努力和成績回報公司。
 

        楊柳青要求，公司充分結合應聘成績、學歷、專業(yè)等進行崗位分配，新員工入職后，非公司需求，五年內不得調崗。希望新員工深刻領會公司的良苦用心，摒棄一切私心雜念，在接下來的培訓中，端正態(tài)度，鉆研技能、苦練本領。
 

        楊柳青結合自身成長經(jīng)歷，向新員工送去殷殷囑托。公司人才短缺的矛盾凸顯，到了必須快馬加鞭改革的關鍵時期，后備人才庫建立、高標準招聘、改革培訓模式都表明公司在人才培養(yǎng)上不遺余力，這也是全體員工成長成才的窗口期。新員工要感受公司人才建設的新風氣，用好榆化的大好平臺，大展身手，盡快成長成才。
 

         最后，楊柳青為新員工送上了入職寄語。希望他們勤學苦練，練就成長成才的硬本領；腳踏實地，傳承艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，全力以赴完成崗位工作；敢于擔當，不怕苦、不怕累，勇于挑重擔，積極當先鋒；志存高遠，跳出舒適區(qū)，做一個有理想、有抱負、有目標、有行動的新時代榆化人。只要大家一步一個腳印努力走好自己的職業(yè)道路，都將成為榆化未來發(fā)展的棟梁之才。