每到年終歲尾，朋友圈里最熱的話題非“年終獎”莫屬，年終獎不僅關乎員工的“錢袋子”，更成為了職場上評價企業(yè)實力的指標之一。1月7日，隨著短信提示音響起，公司年終獎大禮包提前送達員工手中。公司依據《年終獎發(fā)放規(guī)定》，為符合發(fā)放標準的2567名員工，共計發(fā)放2121萬元，人均達8263元。再次成為了引人羨慕的“別人家的公司”。

共計發(fā)放2121萬元

人均8263元

        回顧2021年，全球疫情波折反復，經濟復蘇挑戰(zhàn)重重，大宗原材料市場呈現(xiàn)極端變化。面對前所未有的困難和挑戰(zhàn)，公司領導團結帶領廣大干職員工，攻堅克難，苦干實干，保持了生產經營總體平穩(wěn)運行，經營業(yè)績逆勢上揚創(chuàng)歷史新高。為與員工共享發(fā)展成果，公司普通員工年終獎在去年的基礎上再增加1000元，鼓勵大家在新的一年持續(xù)奮進，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志繼續(xù)做好本職工作。

        讓發(fā)展實績更有溫度，民生答卷更有厚度。公司除每月按時發(fā)放的高額工資和羨煞旁人的年終獎以外，日常的福利更是企業(yè)中的模范。從“五險一金”“愛心基金救助”“金秋助學”，到“量體裁衣”換發(fā)新裝、餐廳改革“吃得飽”向“吃得好”轉變、專屬公交“家門到廠門”精準對接，到成立職工理發(fā)室、康復理療室，并協(xié)調省市醫(yī)療專家到公司開展中醫(yī)理療活動、口腔義診等眾多福利活動，再到發(fā)放全國各優(yōu)質產地采購的米面油等十多種實實在在到手福利，更是讓員工拿到手軟！這一項項擲地有聲的民生工程，讓員工獲得感、幸福感越來越強。

        “始終將員工的利益放在首位”，董事長曾這樣說。2022年，公司繼續(xù)按照300元*績效系數的幅度漲薪，與此同時，“年產值50億元，年利潤5億元，一線員工月收入6000元”奮斗目標中“一線員工人均月收入6000元”這一項將率先實現(xiàn)。

         在縣城流傳這樣一句話是，“一人在榆化，全家有保障。”員工工作、生活和諧，企業(yè)自然也會和諧，生產效率就會不斷提高！自疫情發(fā)生以來，許多公司虧損倒閉，公司領導卻在給員工加碼福利，這是無需多言的實力與魄力，更體現(xiàn)出公司大愛與領導關懷，在這樣一個幸福感爆棚的公司，大家更應該團結一心，朝著“年產值50億元，年利潤5億元”的奮斗目標，砥礪前行。